各種制度

Daigasエナジーでは、社員1人1人が大切な宝であるという考え方のもと、充実した各種制度をご用意しています。

教育制度

新入社員研修

入社後半年間は集合研修を中心に、社会人としての基本やDaigasグループ社員としての基礎知識を学んでいただけるメニューをご用意しています。
その後、各配属先でのOJTを中心としながら、必要に応じて集合研修にも参加していただき、業務上の専門知識や技術を習得していただきます。
また、入社後3年間は定期的にフォローアップ研修も行っています。

キャリア入社の方については、OJTが基本となりますが、必要に応じて各種集合研修で業界知識等の基礎知識を習得いただいています。

PTA制度・メンター制度

当社では、PTAと呼ばれる指導役の先輩が各新入社員につき1人ずつ付く制度を取り入れています。
PTAの先輩は上司や他の先輩社員と一体となり、新入社員の成長をサポートする役割を担っています。

また、配属先以外の部署の先輩が定期的に面談し、業務に限定せず若手社員の不安や悩みを聞き助言するメンター制度も導入しています。

階層別研修

それぞれが会社に期待される役割毎に、必要とされるスキルや知識を習得したり、ブラッシュアップするための研修をご用意しています。

チャレンジ研修

社員の自己啓発の一環として、必須とされる集合研修のほかに任意で受講できるチャレンジ研修を定期的に案内しています。
本研修では、各社員が自身の目的にあわせて受講する研修を選択することができます。

資格取得助成制度

会社の推奨する資格試験に合格すると、受験料や交通費等の助成を受けることができます。
当社ではこの制度を活用して、毎年数多くの社員が自己研鑽に励んでいます。

  • 採用風景
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勤務制度

フレックスタイム制度

お仕事やプライベートの都合、また時差出勤ニーズにあわせて柔軟に勤務時間を調整いただけるフレックスタイム制度を導入しています。
病院に寄ってから出社したい・子供を保育園に送ってから出社したい・お客さま先から直帰した方が効率が良い、など
様々な場面で多くの社員が活用しています。

サテライト勤務・在宅勤務制度

サテライトオフィスで勤務いただけるサテライト勤務制度、ご自宅で勤務いただける在宅勤務制度を導入し、業務の効率化推進ならびにプライベートとの両立支援を行っています。
※社内基準を満たし、上司の承認を得た場合に利用可能です。

福利厚生制度

当社ではDaigasグループの一員として以下のような充実した福利厚生をご用意しています。

・リロクラブ(福利厚生代行サービス)
・カフェテリアプラン
・持株会(親会社である、大阪ガスの株式を毎月の給与から天引きで購入します)
・財形貯蓄
・団体保険(生命保険、損害保険など)
・育児、介護休業制度

感染症対策

・在宅勤務、サテライト勤務、時差勤務、直行直帰、の推奨
・オンライン会議の推奨
・事業所でのマスク着用の徹底
・外勤社員への持ち運びアルコールスプレーの配布
・執務机、会議室へのアクリル板、消毒用アルコール、除菌用ウエットティッシュの設置
・事業所の定期的な換気
・対面営業の制限、対面研修の延期・中止
・感染拡大地への出張の禁止・制限
・出社時・退勤時の執務机消毒の徹底
・体調不良時の報告体制の確立

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